10-05-2012, 08:13 PM
Mehrbod نوشته: اکنون اگر یکی سرپرست یک شرکتی است و خواست برنامه‌ریز ارشد به کار بگیرد و دو resume از دختر و پسر داشت، شما میگوییداین میتواند به تبعیض منجر شود اگر سرپرست ارزیابی را سرسری انجام دهد.در واقع اگر دختری در انتهای انحراف معیار دختران بود و مثلا مدیر بسیار بهتری از پسرها هم بود یا دختری بود که بخاطر همین سابقه قبلی دختر و پسر ضرر دیده باشد مورد تبعیض قرار میگیرد،راه درستش این است که ارزیابی شخص به شخص انجام شود که هزینه زمان و ... بیشتری دارد.
که این کارفرما باید "بزور" دختر و پسر را یکسان ببیند، هنگامیکه شمار پسران برنامه‌ریز نزدیک به 99.999999% است!؟
نباید در فرایند فرگزینی (تصمیم گیری) به اینکه پسرهای برنامه‌ریز بیشتر هستند بنگرد و از همینرو گرایش نخست را به پسر بدهد؟
در جایی که ما میخواهیم تغییری دهیم مثلا دختران را تشویق به تبدیل به مدیران موفق کنیم این پیش انگاشت میتواند جزئی از روند تبعیض شود.
اما این قضاوتهای سرسری بسیاری مواقع اجتناب ناپذیر است چرا که ما وقت و انرژی و سرمایه قضاوت مورد به مورد و دقیق را نداریم.
"Democracy is now currently defined in Europe as a 'country run by Jews,'" —Ezra Pound
![[-]](https://daftarche.com/images/bootbb/collapse.png)